在今年瞬息万变的市场背景下,中国汽车品牌中要数长城汽车"动作最大",从品牌营销到平台技术升级,从大胆的车型命名到企业文化的改造,从前那个似乎有些传统的长城汽车正在变得开放、包容。它让我们看到了挣脱束缚和禁锢,唯有"破圈"方能寻找生存之道。

11月16日,长城汽车以“一场21个字的发布会”,对外发布了公开信《以绿智 共潮玩 一起嗨世界——长城汽车焕新文化共创发布》,再一次以“不走寻常路”的超前姿态牢牢抓住了所有人的目光。

这21个字分别是全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”、 新的核心价值观“廉信创变共分享”、新的企业精神“每天进步一点点”。

其中,“绿智潮玩嗨世界”是长城汽车要实现的目标,即绿色环保、智能化、捕捉时代浪潮、让产品更好玩,致力于全球化发展,继续担当“中国SUV世界领导者”这一坚定不移的品牌形象。

而“廉信创变共分享”则是对内部自我要求的总结,廉洁、诚信、创造、求变、“共分享”则指长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

最后,“每天进步一点点”则需要整句来看,它代表了长城汽车希望继续坚持的企业精神。滴水成渊,积土成山。只要每天进步一点点,长城汽车就能始终立于不败之地。

字数虽然不多,但每个字都透露出长城汽车的信心、恒心和一颗爱玩的心,也都扎进了网友们的心窝。为自己“立下flag”的长城汽车将秉承初心,带给行业和用户更多惊喜。

在当前全球汽车行业都在面临新的局势与挑战时,长城汽车的全方位变革,既总结了过去多年来发展历程中的宝贵经验,又勾勒了未来发展的战略蓝图,在变与不变、坚守与创新之间找到了新的平衡。

在过去的几个月中,长城汽车建立“一车一品牌一公司”,以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准,并进一步完善考核与评价机制;发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌,并推出了多款全新车型;组织文化上,实施内部称谓“去总化”,鼓励员工结合角色/岗位属性取花名等。

而这些硬件变革的背后,是企业文化变革作为软性推动力。以长城汽车的规模体量,能在如此巨大的组织机制变革下实现快速转身,企业内部开放、富有活力的氛围起到了关键作用,而形成这种氛围的重要推手,正是企业文化。

拥有激情和活力,还不忘脚踏实地,这就是对长城汽车焕新企业文化的最好评价。年轻又有实力的长城汽车又将带给我们什么样的惊喜,答案也许超出我们的想象。