三十岁时候,你想过怎样的人生?四十岁的时候呢?五十岁的时候……每个人对于自己的人生轮廓都有着大致的预判,我们对自己的要求、对未来的期盼、对世界的认识共同汇聚成为了“三观”,一个人的“三观”,往往决定了他能走多远的路,达成怎样的成就,一个企业亦是如此。

因此,许多研究股票的朋友在研究一家公司的同时,也往往十分喜欢研究企业的文化。近日,长城汽车企业文化3.0版本的发布,似乎与其在股市上的表现交相辉映,为我们展示出了长城汽车的另一面——除了会造车之外,原来它还有这么高的“文化素养”。

11月16日,长城汽车通过一场线上发布会的形式共创发布了全新企业文化3.0版本。简单总结就是21个字:“绿智潮玩嗨世界、廉信创变共分享、每天进步一点点。”

“绿智潮玩嗨世界”即以清洁能源技术和智能科技,为"后浪"提供更加个性和智能化的体验,使车不再是一个简单的代步工具,让用户在绿色、智能、潮流中"嗨享生活"的同时,还邀请用户共创专属社交生活,和全球用户玩在一起。

而“廉信创变共分享”则是对内部自我要求的总结,廉洁、诚信、创造、求变、“共分享”则指长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈,孵化更多元的业务,与员工和全产业链一同创造未来,分享成果。

最后,“每天进步一点点”则是长城汽车企业精神的体现。这句话并不是最新发明,而是从建厂之初就流传下来的精神。牢记初心,保持着创厂伊始的初心“每天进步一点点”代表着长城汽车始终以敬畏的心态对待产品,对待市场。

而在企业文化之外,长城汽车的改革实践早已展开。首先是构建了“以用户为中心”的全新组织架构,建立了面向用户、面向市场、面向竞争的作战队形,创新了企业内部机制。发起内部称谓“去总化”,打破层级分化;打通作战单元,形成“一车一品牌一公司”,以更加扁平化的组织架构,更高效的面向用户和市场;实行轮值总裁,将技术人员推向前台。

回看长城汽车的三十年,总会滋生出诸多感慨。从当初只有一款车到如今多细分市场布局;从引进技术到拥有自主动力技术;从本土生产到走出国门持续完善全球化布局,长城汽车走出了一条值得所有中国品牌借鉴的自强之路。也正因如此,长城汽车的企业文化才能如此精炼而脚踏实地,值得我们不断细读、细品。