9月4日，由HRMAC举办的《第四届大型人力资源管理高峰论坛——AI时代，如何协同进化》，上海市区淳大万丽酒店成功举办。盛典邀约了来源于腾讯官方、美敦力、中电投、普利司通轮胎、白雀羚、上海建工等数家世界各国大型企业的10多名领域达人与600 HR同事相互探寻AI新时期HR的进化之路。99无限·云弹福受邀参加，持续第三年评为“人力资源管理甄选经销商”，另外将“自主创新服务奖”收入囊中。

“HRMAC人力资源管理经销商甄选主题活动”由人力资源管理管理人员机构HRMAC建议并举办，致力于充分运用HRMAC人力资源管理管理人员互助平台的功效，积极主动承揽来自于vip会员各种丰富多彩多种多样的人力资源管理购置要求，由HR管理层和领域专家团综合性审查，甄选出资质证书达标、服务项目技术专业、高性价比和HRMAC认同并信任的人力资源管理经销商。评比自二零一五年创立至今已经历三届，而99无限做为近在咫尺的公司关爱权威专家，集团旗下云弹福服务平台，持续三年得到评审组与公司HR的亲睐与毫无疑问。

之言此次人力资源资源优化配置峰会的主题风格所论述的——2018，新技术应用发展趋势已按住“加快键”，AI、BigData、Cloud等新技术应用的逐渐完善和运用，早已变成每个人须知的ABC。HR怎样应对飞快转变的将来，在新时期取得成功突出重围？最好是的方法便是和HR小伙伴们，一起协同进化，变成最好的自己。99无限·云弹福更是一直坚持不懈那样协同进化的核心理念，持续依据发展趋势升级调节自身服务平台的核心理念与技术性，輸出场景化的员工激励计划方案，搞好HR和公司的有力小伙伴，随着公司发展。

公司员工福利销售市场的发展趋势在几十年前就已刚开始，那时因为物质生活和核心理念发展趋势的限定，公司大量关心的是职工的安全健康及其统一的化学物质褔利。今日，褔利的界定早已大大的拓展，刚开始包含一系列新项目，公司针对褔利造成的功效也拥有大量的希望，不但是身心健康上的确保、化学物质上的鼓励，更期待褔利对策能够 促进企业绩效、推动社会发展福址的发展趋势。

另一方面，伴随着愈来愈多的创新科技从试验迈向实践活动，更改大家工作中日常生活感受与习惯性，领跑公司也早已慢慢意识到这种技术性的较大高效率来自于对人们的补充，而不是取代它的。换句话说，技术性产生的自动化技术能提升经营规模、速率和品质，却并不会清除工作中，因此 公司无须对新技术应用产生的更改觉得传统的躁动不安，积极主动相拥、切合更改才算是制胜法宝。

99无限·云弹福着眼于公司关爱、企业社会责任和战略定位，以提升职工生产主力、团队的凝聚力和保存率是立足点，为公司出示专业化的、自主创新的、重视职工工作中日常生活均衡的、关心公司资金投入成本费与成效高效率的可持续性延展性褔利解决方法。

另外，99无限·云弹福一直坚持可持续性褔利解决方法的根基是融合技术性，以推动、跟踪和管理方法褔利方案这一见解，协助公司防止因很多事半功倍的零碎人事工作、无实际意义的褔利方案步骤和程序流程，花销高些成本费的另外反倒损失褔利对策应当充分发挥的效应和使用价值。

持续三年得到的“人力资源管理甄选经销商”奖是销售市场对99无限·云弹福服务平台坚持不懈的核心理念和出示的服务项目的认同，“自主创新服务奖”也是对不断自主创新坚持不懈发展的一种激励。将来，99无限·云弹良将继续努力，聚焦点公司关爱与员工激励，再次做HR和公司的高品质小伙伴，协同进化，共同成长，与公司一起在新时期取得成功突出重围。